Stages à tous les étages ? Grève !

Reçue en commentaire de ce post, l'adresse d'un blog qui appelle à la grève générale des stagiaires au mois de novembre 2005. Une grève "pour cause d'inventaire". Même si elle repose sur l'idée d'une solidarité supposée du "corps" stagiaire (pas grand chose à voir a mon avis entre un jeune de 24 ans qui découvre effectivement le monde merveilleux du travail, et un autre de 30 qui en est à son quinzième stage d'affilée, trois-mois-merci-au-suivant), on comprend bien le motif, on entend l'agacement.Récemment, une tribune de Libé (Bac + 7, profession stagiaire, en archives) a définitivement mis le feu aux poudres. Nous, à Flu, au début de l'été, on a eu une discussion... avec nos stagiaires. Non, vous ne rêvez pas. Ils apprenaient des choses, ils étaient indemnisés, ils étaient heureux (semble-t-il, hahaha). Ils s'étonnaient qu'on refuse de prendre quelqu'un en stage qui n'avait pas de convention et qui nous "suppliait" de pouvoir bosser bénévolement. "Faut bien apprendre", qu'ils disaient, "de toutes façons, c'est la seule façon de trouver du boulot derrière". Hm.Stages ? Pas de stages ? Trop de stages ? Au final, ce n'est pas forcément la question des stages eux-mêmes qui importe - difficile de la traiter indépendamment d'une réflexion sur la situation de l'emploi et la place du travail... Par contre, il est clair que les employeurs engagent leur éthique dans la façon dont ils engagent ou non des stagiaires. Il est clair aussi - notamment dans le domaine culturel, gros consommateur de stagiaires ! - que les institutions et établissements publics auraient vocation à donner l'exemple, ce qui est loin d'être le cas (on pense évidemment aux débats sur le régime des intermittents). Dans nombre de structures, des "postes de stagiaires" permanents sont pérénnisés. Il y a bel et bien abus sur certains contrats non rémunérés et/ou non formateurs. En clair : il y a clairement un besoin d'inventaire. A suivre...